El Gobierno nacional estableció los nuevos valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil que regirán durante los próximos ocho meses, luego de que la negociación entre las partes no alcanzara un acuerdo. La actualización fue formalizada mediante la Resolución 4/2026, publicada este miércoles 2 de septiembre en el Boletín Oficial.

La medida establece una escala de incrementos mensuales que comienza en septiembre de 2026 y se extiende hasta abril de 2027. Los valores alcanzan tanto a los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa como a quienes cobran sus salarios de manera jornalizada.

A partir del 1 de septiembre de 2026, el Salario Mínimo, Vital y Móvil quedó establecido en $383.800 mensuales para quienes cumplen una jornada laboral completa. En el caso de los trabajadores jornalizados, el piso será de $1.919 por hora.

El cronograma continuará en octubre, cuando el salario mínimo mensual pasará a $391.200, mientras que el valor horario será de $1.956.

En noviembre, el monto mensual ascenderá a $398.800 y el valor correspondiente a los trabajadores jornalizados llegará a $1.994 por hora.

Para diciembre, el esquema establece un nuevo incremento. El salario mínimo quedará en $406.400 mensuales, mientras que el valor por hora alcanzará los $2.032.

La actualización continuará durante 2027. Desde el 1 de enero, el piso salarial será de $414.200 mensuales y de $2.071 por hora para los trabajadores jornalizados.

En febrero, los valores subirán nuevamente hasta $422.000 mensuales y $2.110 por hora. En marzo, el salario mínimo llegará a $429.600, mientras que el valor horario será de $2.148.

El último aumento previsto por la resolución se aplicará desde el 1 de abril de 2027. A partir de esa fecha, el Salario Mínimo, Vital y Móvil será de $437.000 mensuales, mientras que los trabajadores jornalizados tendrán un piso de $2.185 por hora.

De esta manera, el salario mínimo acumulará un incremento nominal de $53.200 entre septiembre de 2026 y abril de 2027, al pasar de $383.800 a $437.000.

La resolución también introduce cambios que impactan directamente sobre la prestación por desempleo. El beneficio establecido por el artículo 118 de la Ley Nº 24.013 será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que haya recibido el trabajador durante los seis meses anteriores al cese del contrato laboral.

Sin embargo, la normativa establece un piso y un techo para el monto que podrá cobrar cada beneficiario. La prestación mensual no podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente, ni superar el 100% de ese mismo valor.

Por lo tanto, el nuevo salario mínimo no solamente determina el piso de ingresos para los trabajadores alcanzados por la normativa, sino que también se convierte en una referencia para establecer los límites de la prestación por desempleo.

Como el Salario Mínimo, Vital y Móvil tendrá aumentos todos los meses hasta abril de 2027, también se modificarán progresivamente los valores mínimos y máximos que podrán percibir quienes accedan a la prestación por desempleo.

El nuevo esquema queda así:

Así, el Gobierno dejó definido un cronograma que establece de antemano cuánto será el salario mínimo durante los próximos ocho meses, mientras el debate salarial continúa abierto entre las autoridades y los sectores que reclaman una recomposición mayor.